有多少美國人離開桌子上未使用的假期做什麼?

美國人平均9.5未使用的假期在2021年底,根據Qualtrics的數據。

令人不安的人力資源領導人努力減輕壓力,焦慮和倦怠在他們的勞動力。

“十年前,我們會談論我們的生產力,醫療花費和底線的數字,”賽斯特納說,首席戰略官AbsenceSoft,黃金,CO-based缺勤管理SaaS解決方案提供商。“現在,更多的員工作為一個整體,我們如何讓他們在工作時。”

特納說客戶報告離開和住宿率急劇上升員工應對高壓力和焦慮,關注他們的幸福。在開放招生季節,客戶也擴展他們的福利包括時間通過增加美國專利商標局,休假時間,減少工作時間,等。與此同時,AbsenceSoft鼓勵員工遠離筆記本電腦定期減免或從學校接孩子。

“我們繼續看其他方麵我們可以注入一些工作與生活的平衡,或者至少讓員工感覺好花時間為自己,”特納告訴HRD。

與員工在超過15個國家,奧斯汀TX-based科技公司Tricentis已經用於分布式勞動力之前COVID-19大流行。現在該公司轉換到一個混合模型在辦公室裏,員工每周至少幾天,最大的挑戰一直試圖增加員工之間的連接,以及它們之間和公司。

“我們試圖嫁給混合工作結構連接的靈活性麵對麵的相互鼓勵和聚在一起的目的,“珍盧卡斯,人們總監Tricentis,告訴HRD。“我們也鼓勵人們為自己評估他們所需要的,然後表達這一觀點。幫助管理者和員工理解的過程會為任何給定的工作人在任何給定的時間。”

特納和盧卡斯進一步在最近的一次圓桌會議討論員工福利普華永道的高管和淡水。